Avertizori de integritate – obligații noi pentru angajatori
Din data de 17 decembrie 2023, s-a extins obligația de a avea un canal intern de raportare în contextul Legii nr. 361/2022
Legea nr. 361/2022 privind protecția avertizorilor în interes public, cu modificările ulterioare, constituie cadrul general în materia protecției persoanelor care raportează încălcări ale legii, care s-au produs sau care sunt susceptibile să se producă, în cadrul autorităților, instituțiilor publice, altor persoane juridice de drept public, precum și în cadrul persoanelor juridice de drept privat.
Legea stabilește o serie de măsuri destinate protecției celor care atrag atenția asupra unor nereguli întâlnite într-o companie, ce au devenit aplicabile companiilor cu peste 250 de angajați încă de la momentul intrării în vigoare a acestei legi – 22 decembrie 2022 -, iar pentru companiile care au între 50 și 249 de angajați noile obligații se aplică din 17 decembrie 2023.
Cea mai importantă obligație pe care angajatorul o are este aceea de a avea canale interne de raportare pe care avertizorii să le poată folosi ca să raporteze încălcările legii.
Prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă – obligații pentru angajatori
De curând a fost adoptată de către Guvernul României Hotărârea nr. 970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă.
Prevenirea hărțuirii morale la locul de muncă este obligatorie încă de la mijlocul anului 2020, iar lipsa unei proceduri împotriva hărțuirii morale sau a discriminării la locul de muncă le poate aduce angajatorilor o amendă de până la 200.000 de lei.
Legile urbanismului au fost modificate. Obligații noi de informare pentru organismele sociale
În Monitorul Oficial al României cu numărul 322 din data de 18 aprilie 2021 a fost publicată Legea nr. 102/2023, care a modificat și a completat trei acte normative în vigoare: Legea nr. 50/1991 privind autorizarea executării lucrărilor de construcții, Legea nr. 350/2001 privind amenajarea teritoriului şi urbanismul și Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004.
Amenzi pentru cei care nu raportează incidentele cibernetice, într-o nouă reglementare
În Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 214 din data de 15 martie 2023, a fost publicată Legea nr. 58 din 14 martie 2023 privind securitatea şi apărarea cibernetică a României, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, care stabileşte cadrul juridic şi instituţional privind organizarea şi desfăşurarea activităţilor din domeniile securitate şi apărare cibernetică, mecanismele de cooperare şi responsabilităţile instituţiilor cu atribuţii în domeniile menţionate.
Noul model-cadru al contractului individual de muncă, aprobat prin Ordin de ministru (link)
În data de 9 decembrie 2022, Ordinul nr. 2171 din 25 noiembrie 2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă a fost publicat în Monitorul Oficial, Partea I, din nr. 1180 (moment de la care a intrat și în vigoare). Totodată, vechiul model-cadru al contractului individual de muncă, aprobat de Ordinul nr. 64/2003, cu completările și modificările ulterioare, a fost abrogat.
Modificări importante aduse Codului Muncii și Codului Administrativ
În data de 19 octombrie 2022 în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1013, a fost pubicată Legea nr. 283/2022 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 Codul muncii, precum şi pentru modificarea şi completarea OUG nr. 57/2019 privind Codul Administrativ. Noile prevederi transpun parțial în legislația națională două Directive ale Parlamentului European și ale Consiliului European adoptate în cursul anului 2019, care și-au propus mărirea transparenței și a previzibilității condițiilor de muncă, precum și a echilibrului dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor.
De astăzi, fișa postului și regulamentul intern redevin obligatorii în cazul microîntreprinderilor
Având în vedere că în Monitorul Oficial al României, Partea I, cu numărul 961 din data de 3 octombrie 2022 a Legii nr. 275 din 30 septembrie 2022 privind respingerea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 37/2021 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, microîntreprinderile care au până la nouă angajați vor fi obligate să reintroducă fișele de post începând cu data de 6 octombrie 2022, prevăzute de legislația muncii.
Legea societăților a fost modificată de Parlamentul României
În Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 750 din data de 26 iulie 2022 a fost publicată Legea nr. 265 din 22 iulie 2022 privind registrul comerţului şi pentru modificarea şi completarea altor acte normative cu incidenţă asupra înregistrării în registrul comerţului. Prin intermediul noului act normativ, care va intra în vigoare din data de 22 noiembrie 2022, se abrogă Legea nr. 26/1990 privind registrul comerțului și se modifică substanțial Legea societăților nr. 31/1990.
Nomazii digitali beneficiază de astăzi de propria lor reglementare
Se introduce în legislația națională noțiunea de „nomad digital”, adică „străinul care este angajat cu un contract de muncă la o companie înregistrată în afara României și care prestează servicii prin utilizarea tehnologiei informației și comunicațiilor sau care deține o companie înregistrată în afara României, în cadrul căreia prestează servicii prin utilizarea tehnologiei informației și comunicațiilor și poate desfășura activitatea de angajat sau activitatea din cadrul companiei, de la distanță, prin folosirea tehnologiei informației și comunicațiilor”.
Modificări fiscale adoptate de Guvernul României
În Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 832 din data de 31 august 2021 au fost publicate două ordonanțe simple emise de către Guvernul României, prin care se introduc, iar pe alocuri se modifică, mai multe prevederi din cele două codexuri fundamentale în materie fiscală: Codul Fiscal (Legea nr. 207/2015) și Codul de Procedură Fiscală (Legea nr. 227/2015). Aceste noi prevederi vizează mai multe aspecte reglementate de cele două acte normative: impozitul pe profit, impozitul pe venit, contribuțiile sociale, mijloace de probă, sau diverse proceduri ce vizează direct diferite categorii de contribuabili.