avocat

Legea privind unele măsuri pentru prevenirea şi combaterea antiţigănismului – act normativ adoptat de Parlamentul României

Printre primele acte normative adoptate la începutul acestui an regăsim Legea nr. 2 din 4 ianuarie 2021 privind unele măsuri pentru prevenirea și combaterea antițigănismului, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, din 5 ianuarie 2021. Actul normativ urmărește combaterea rasismului structural și instituțional împotriva romilor, considerată de legiuitor ca fiind „o cauză principală a excluderii în Europa”, întrucât „combaterea acestuia și eliminarea prejudecăților sunt elemente esențiale pentru a asigura romilor un statut de cetățeni egali cu drepturi depline, în societățile europene”.

Reducerea temporară a timpului de muncă – norme noi stabilite de Parlamentul României

Deși în data de 7 decembrie 2020 a intrat în vigoare Ordonanța de Urgență nr. 211/2020 privind prelungirea aplicării unor măsuri de protecție socială adoptate în contextul răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2, despre care am scris AICI, în Monitorul Oficial nr. 1201 din data de 9 decembrie 2020 a fost publicată Legea de aprobare a acestei Ordonanțe de Urgență, cu modificări masive a normelor reglementate de actul normative adoptat inițial.

Reducerea temporară a activității la locul de muncă din nou modificată

În Monitorul Oficial nr. 1189 din 7 decembrie 2020 a fost publicată Ordonanța de Urgență nr. 211/2020 privind prelungirea aplicării unor măsuri de protecție socială adoptate în contextul răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru modificarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă.

Schimbări majore în privința constituirii și funcționării asociațiilor și fundațiilor

În Monitorul Oficial nr. 1166 din 2 decembrie 2020 a fost publicată Legea nr. nr. 276 din 27 noiembrie 2020 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei Guvernului nr. 26/2000 cu privire la asociaţii şi fundaţii. Printre scopurile principale avute în vedere de legiuitor pentru aprobarea modificărilor a fost acela legat de depunerea declarației de beneficiar real: din expunerea de motive aflăm că 

Se instituie munca la domiciliu/telemunca prin decizia unilaterală a angajatorului

Hotărârea de Guvern nr. 935/2020, publicată în Monitorul Oficial nr. 1042 din 6 noiembrie 2020, a stabilit că angajatorilor din sistemul privat, autorităţilor şi instituţiilor publice centrale şi locale, indiferent de modul de finanţare şi subordonare, precum şi regiilor autonome, societăţilor naţionale, companiile naţionale şi societăţilor la care capitalul social este deţinut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativ-teritorială, cu un număr mai mare de 50 de salariaţi, le este instituită obligaţia organizării programului de lucru în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu, în condiţiile legii. 

Prevederi noi privind acţiunile în despăgubire în cazurile de încălcare a dispoziţiilor legislaţiei în materie de concurenţă

În Monitorul Oficial cu numărul 952 din data de 16 octombrie 2020 a fost publicată Ordonanța de urgență nr. 170 din 14 octombrie 2020 privind acţiunile în despăgubire în cazurile de încălcare a dispoziţiilor legislaţiei în materie de concurenţă, precum şi pentru modificarea şi completarea Legii concurenţei nr. 21/1996. Conform expunerii de motive, actul are ca obiect transpunerea în legislația națională a Directivei 2014/104/UE, necesară pentru a asigura stabilirea, în concret, a măsurilor care să conducă la crearea unui sistem eficient și uniform de aplicare privată a regulilor de concurență pe întreg spațiul Uniunii Europene. De altfel, Ordonanța de urgență nr. 39/2017 care viza reglementarea acelorași chestiuni, a fost declarată neconstituțională de Curtea Constituțională a României prin Decizia nr. 239/2020, întrucât a lipsit solicitarea privind avizului Consiliului Economic și Social.

Codul Muncii: noi prevederi privind cercetarea disciplinară și concilierea conflictelor individuale

În Monitorul Oficial nr. 893 din data de 30 septembrie 2020 a fost publicată Legea nr. 213 din 30 septembrie 2020 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii. Noul act normativ aduce, în principal, modificări și completări la procedura privind cercetarea disciplinară și concilierea conflictelor individuale de muncă. Noile prevederi vor intra în vigoare în data de 3 octombrie 2020.

Prevederile legale privind acordarea unor zile libere părinților în situația limitării sau suspendării activităţilor didactice datorate de răspândirea coronavirusului

În Monitorul Oficial cu numărul 790 din data de 28 august 2020 a fost publicată Ordonanța de urgență 147/2020 privind acordarea unor zile libere pentru părinţi în vederea supravegherii copiilor, în situaţia limitării sau suspendării activităţilor didactice care presupun prezenţa efectivă a copiilor în unităţile de învăţământ şi în unităţile de educaţie timpurie antepreşcolară, ca urmare a răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2. Prin noul act normativ, conform preambulului, s-a ținut cont de faptul că neadoptarea unor măsuri urgente, cu caracter excepţional, ar putea afecta sănătatea copiilor şi siguranţa acestora în lipsa părinţilor care să îi supravegheze pe perioada suspendării cursurilor sau închiderii unităţilor de învăţământ şi ar creşte riscul transmiterii comunitare a coronavirusului SARS-CoV-2.

Hărțuirea morală la locul de muncă – noi reglementări

În data de 10 august 2020 a intrat în vigoare Legea nr. 167/2020 care modifică și completează Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, precum şi pentru completarea art. 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.

Actul normativ are ca obiect reglementarea fenomenului de hărțuire morală la locul de muncă, în sensul instituirii unor măsuri pentru prevenirea şi combaterea acestui fenomen care, deși tot mai des întâlnit în raporturile de muncă, nu a beneficiat până în prezent de o reglementare expresă.

Copyright 2020 ©   |   Home   |   GDPR   |   Contact   |   Design