În data de 31.01.2023, în numele Asociației Declic și a unor persoane fizice, am înregistrat la Curtea de Apel Cluj o acțiune în contencios administrativ împotriva Guvernului României ș.a.m.d. prin care solicităm, în esență, obligarea acestora:
Acțiune împotriva Statului Român pentru neadoptarea măsurilor pentru combaterea schimbărilor climatice (Comunicat)
Noul model-cadru al contractului individual de muncă, aprobat prin Ordin de ministru (link)
În data de 9 decembrie 2022, Ordinul nr. 2171 din 25 noiembrie 2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă a fost publicat în Monitorul Oficial, Partea I, din nr. 1180 (moment de la care a intrat și în vigoare). Totodată, vechiul model-cadru al contractului individual de muncă, aprobat de Ordinul nr. 64/2003, cu completările și modificările ulterioare, a fost abrogat.
Avizul de mediu emis pentru proiectul aurifer Rovina, suspendat de Curtea de Apel Cluj
În data de 8 septembrie 2022, Curtea de Apel Cluj a admis cererea de recurs promovată de Asociația DECLIC și a dispus casarea în totalitate a sentinței Tribunalului Cluj, precum și suspendarea Avizului de mediu nr. 7/2022 emis de Agenția Pentru Protecția Mediului Hunedoara emis pentru Planul Urbanistic Zonal (PUZ) pentru „Dezvoltarea proiectului minier Rovina”, până la soluționarea pe fond a acțiunii în anulare a avizului de mediu.
Modificări importante aduse Codului Muncii și Codului Administrativ
În data de 19 octombrie 2022 în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1013, a fost pubicată Legea nr. 283/2022 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 Codul muncii, precum şi pentru modificarea şi completarea OUG nr. 57/2019 privind Codul Administrativ. Noile prevederi transpun parțial în legislația națională două Directive ale Parlamentului European și ale Consiliului European adoptate în cursul anului 2019, care și-au propus mărirea transparenței și a previzibilității condițiilor de muncă, precum și a echilibrului dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor.
De astăzi, fișa postului și regulamentul intern redevin obligatorii în cazul microîntreprinderilor
Având în vedere că în Monitorul Oficial al României, Partea I, cu numărul 961 din data de 3 octombrie 2022 a Legii nr. 275 din 30 septembrie 2022 privind respingerea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 37/2021 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, microîntreprinderile care au până la nouă angajați vor fi obligate să reintroducă fișele de post începând cu data de 6 octombrie 2022, prevăzute de legislația muncii.
Adevărul.ro: Marele baraj din România construit în 35 de ani, rămas fără lac de acumulare. De ce s-au oprit lucrările
Lucrările la barajul Mihăileni s-au întins pe mai mult de 35 de ani, însă construcţia lacului său de acumulare a fost blocată. La peste 35 de ani de la începerea lucrărilor la Acumularea Mihăileni, barajul viitorului lac de acumulare de pe valea Crişului Alb a fost recepţionat la sfârşitul lunii martie 2022, însă continuarea lucrărilor de amenajare a lacului de acumulare este blocată, în urma reclamaţiilor unei organizaţii de mediu.
Legea societăților a fost modificată de Parlamentul României
În Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 750 din data de 26 iulie 2022 a fost publicată Legea nr. 265 din 22 iulie 2022 privind registrul comerţului şi pentru modificarea şi completarea altor acte normative cu incidenţă asupra înregistrării în registrul comerţului. Prin intermediul noului act normativ, care va intra în vigoare din data de 22 noiembrie 2022, se abrogă Legea nr. 26/1990 privind registrul comerțului și se modifică substanțial Legea societăților nr. 31/1990.
Revnic, Cristian & Asociații se alătură proiectului Net Zero Lawyers Alliance
S.C.A. Revnic, Cristian & Asociații anunță că a aderat la alianța Net Zero Lawyers (NZLA), o colaborare internațională a unora dintre cele mai reputate firme de avocatură internaționale care își propune să susțină accelerarea tranziției juste în vederea combaterii schimbărilor climatice și de reducere a emisiilor operaționale cu cel puțin 50% până în anul 2030 față de nivelurile din anul 2019 și de atingere a neutralității climatice până în anul 2050. De asemenea, societățile de avocatură din cadrul alianței își propun să susțină pro-bono dezvoltarea proiectelor care contribuie la atingerea acestor obiective climatice.