Se instituie munca la domiciliu/telemunca prin decizia unilaterală a angajatorului
Hotărârea de Guvern nr. 935/2020, publicată în Monitorul Oficial nr. 1042 din 6 noiembrie 2020, a stabilit că angajatorilor din sistemul privat, autorităţilor şi instituţiilor publice centrale şi locale, indiferent de modul de finanţare şi subordonare, precum şi regiilor autonome, societăţilor naţionale, companiile naţionale şi societăţilor la care capitalul social este deţinut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativ-teritorială, cu un număr mai mare de 50 de salariaţi, le este instituită obligaţia organizării programului de lucru în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu, în condiţiile legii.
Prevederi noi privind acţiunile în despăgubire în cazurile de încălcare a dispoziţiilor legislaţiei în materie de concurenţă
În Monitorul Oficial cu numărul 952 din data de 16 octombrie 2020 a fost publicată Ordonanța de urgență nr. 170 din 14 octombrie 2020 privind acţiunile în despăgubire în cazurile de încălcare a dispoziţiilor legislaţiei în materie de concurenţă, precum şi pentru modificarea şi completarea Legii concurenţei nr. 21/1996. Conform expunerii de motive, actul are ca obiect transpunerea în legislația națională a Directivei 2014/104/UE, necesară pentru a asigura stabilirea, în concret, a măsurilor care să conducă la crearea unui sistem eficient și uniform de aplicare privată a regulilor de concurență pe întreg spațiul Uniunii Europene. De altfel, Ordonanța de urgență nr. 39/2017 care viza reglementarea acelorași chestiuni, a fost declarată neconstituțională de Curtea Constituțională a României prin Decizia nr. 239/2020, întrucât a lipsit solicitarea privind avizului Consiliului Economic și Social.
Codul Muncii: noi prevederi privind cercetarea disciplinară și concilierea conflictelor individuale
În Monitorul Oficial nr. 893 din data de 30 septembrie 2020 a fost publicată Legea nr. 213 din 30 septembrie 2020 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii. Noul act normativ aduce, în principal, modificări și completări la procedura privind cercetarea disciplinară și concilierea conflictelor individuale de muncă. Noile prevederi vor intra în vigoare în data de 3 octombrie 2020.
Reduceri la impozit pentru contribuabilii care își măresc capitalul propriu
În Monitorul Oficial nr. 817, Partea I din 4 septembrie 2020 a fost publicată Ordonanța de Urgență nr. 153 din 3 septembrie 2020 pentru instituirea unor măsuri fiscale de stimulare a menținerii/creșterii capitalurilor proprii, precum și pentru completarea unor acte normative, având ca scop stimularea asigurării de resurse financiare suplimentare contribuabililor plătitori de impozit pe profit, impozit pe veniturile microîntreprinderilor sau impozit specific unor activități, prin reducerea sarcinii fiscale.
Prevederile legale privind acordarea unor zile libere părinților în situația limitării sau suspendării activităţilor didactice datorate de răspândirea coronavirusului
În Monitorul Oficial cu numărul 790 din data de 28 august 2020 a fost publicată Ordonanța de urgență 147/2020 privind acordarea unor zile libere pentru părinţi în vederea supravegherii copiilor, în situaţia limitării sau suspendării activităţilor didactice care presupun prezenţa efectivă a copiilor în unităţile de învăţământ şi în unităţile de educaţie timpurie antepreşcolară, ca urmare a răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2. Prin noul act normativ, conform preambulului, s-a ținut cont de faptul că neadoptarea unor măsuri urgente, cu caracter excepţional, ar putea afecta sănătatea copiilor şi siguranţa acestora în lipsa părinţilor care să îi supravegheze pe perioada suspendării cursurilor sau închiderii unităţilor de învăţământ şi ar creşte riscul transmiterii comunitare a coronavirusului SARS-CoV-2.
Hărțuirea morală la locul de muncă – noi reglementări
În data de 10 august 2020 a intrat în vigoare Legea nr. 167/2020 care modifică și completează Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, precum şi pentru completarea art. 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.
Actul normativ are ca obiect reglementarea fenomenului de hărțuire morală la locul de muncă, în sensul instituirii unor măsuri pentru prevenirea şi combaterea acestui fenomen care, deși tot mai des întâlnit în raporturile de muncă, nu a beneficiat până în prezent de o reglementare expresă.
Declarația de beneficiar real: modificări introduse prin Legea nr. 108/2020
În Monitorul Oficial din data de 6 iulie 2020 a fost publicată Legea nr. 108/2020, prin care a fost modificată și completată Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea şi combaterea spălării banilor şi finanţării terorismului. Inițial, proiectul de lege a dorit să modifice și să completeze și anumite prevederi din O.G. nr. 26/2000 cu privire la asociații și fundații, însă acestea nu au trecut de votul Parlamentului.
Modificările Legii societăților realizate prin Legea nr. 102/2020. Scurte observații
Prin Legea nr. 102 din 2 iulie 2020, publicată în Monitorul Oficial cu nr. 583 din 2 iulie 2020, au fost adus importante modificări în privința condițiilor de înființare a unor societăți.
Ministerul Educației a publicat normele metodologice pentru combaterea fenomenului de „bullying”
În Monitorul Oficial nr. 492 din 10 iunie 2020 au fost publicate Normele Metodologice din 27 mai 2020 de aplicare a prevederilor art. 7 alin. (1 ind. 1), art. 56 ind. 1 şi ale pct. 61 din anexa la Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, privind violenţa psihologică – bullying. Normele metodologice au fost publicate după aproape șase luni de la publicarea Legii nr. 221/2019 care a modificat și completat Legea Educației naționale, cea prin care a fost reglementată noțiunea de „bullying”, deși acest lucru ar fi trebuit realizat în termen de 90 de zile de la apariția legii.
Condițiile privind acordarea indemnizației de șomaj tehnic după 1 iunie
În Monitorul Oficial nr. 459 din 29 mai 2020 a fost publicată Ordonanța de Urgență nr. 92 din 28 mai 2020 pentru instituirea unor măsuri active de sprijin destinate angajaţilor şi angajatorilor în contextul situaţiei epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum şi pentru modificarea unor acte normative, act normativ ce aduce noi proceduri privind sprijinirea angajaților începând cu data de 01 iunie 2020.